Xu hướng tuyển dụng ngày nay​

Xu hướng tuyển dụng ngày nay là thứ mà mọi ứng viên đều cần có thể biết và kiểm soát, do sự thay đổi và phát triển nhiều doanh nghiệp cũng phải thay đổi để có thể bắt kịp xu thế và thay đổi những cách tuyển dụng cũ. Vậy xu hướng tuyển mộ ngày nay có gì đặc biệt? Cùng tìm và phân tích qua nội dung sau đây nhé!

Xu hướng tuyển dụng ngày nay​

“Khoanh vùng” ứng viên tiềm năng

Để bảo đảm tính đạt kết quả tốt của hoạt động tuyển dụng, các công ty có xu thế khoanh vùng và nhắm vào các ứng viên khả thi nhất, có đam mê với ngành việc và có mong muốn được ‘đầu quân’ cho doanh nghiệp. Như vậy sẽ tiết kiệm được tiền bạc, rút ngắn thời gian cũng như nâng cao tác dụng tìm được ứng viên hợp lý nhất.

Nâng cao trải nghiệm ứng viên

Nỗi lo có sự liên quan đến sử dụng thử ứng viên có quan hệ mật thiết với những nhận xét và danh tiếng của tổ chức, trong khi hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty lại quyết định cả số lượng và chất lượng ứng viên ứng tuyển. Mong muốn tăng cường sức cạnh tranh và tìm ra ứng viên tài năng thì mỗi doanh nghiệp cần ứng dụng các tiến bộ công nghệ thông tin, các công cụ hỗ trợ vào sửa đổi và cải thiện quá trình tuyển mộ để tạo cho ứng viên trải nghiệm thuận tiện, nhanh gọn, hiện đại và chuyên nghiệp nhất.

Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Tuyển dụng từ xa

Giống như thực hiện công việc từ xa, cách thức này cũng có mặt trong lĩnh vực tuyển dụng như một xu thế được nhiều công ty theo đuổi. Ưu điểm của tuyển mộ từ xa là thuận tiện, tiết kiệm thời gian, cho phép giải phóng mọi nguồn lực và mở rộng phạm vi tìm kiếm, đến gần hơn với càng nhiều ứng viên tiềm năng.

Chú ý trải nghiệm ứng viên và kế hoạch quản lý các sự kết nối

Trải nghiệm ứng viên và kế hoạch quản lý sự kết nối là những xu hướng tuyển dụng khá mới và hữu ích trong tương lai. Những ứng viên có trải nghiệm tích cực trong lúc tuyển mộ sẽ có nhiều khả năng chấp thuận lời đề xuất, bắt đầu ứng tuyển hoặc recommend với những người xung quanh về nhu cầu tuyển dụng của tổ chức.

Khảo sát từ Kelly Services cho chúng ta thấy 95% ứng viên có kinh nghiệm tuyển mộ tích cực từ lần thứ nhất có khả năng sẽ tái ứng tuyển và 55% sẽ lan truyền trải nghiệm tích cực của họ trên phương tiện marketing xã hội, mang lại hiệu ứng tốt cho công ty. Điều này cũng có thể đóng góp vào việc cải thiện sự kết nối của nhà phỏng vấn với các ứng viên trong tương lai.

Xem thêm: Dịch vụ headhunter

Xu hướng quản lý, hoàn thành công thức tuyển dụng

Áp dụng công nghệ và tự động hóa vào tuyển mộ

Trong thời gian điều khiển tự động đã trở nên công cụ giúp đỡ đắc lực và một phần thiết yếu của mọi lĩnh vực thì xu hướng này sẽ lại tăng trưởng trong nhiều năm tới. Ngành tuyển dụng hiện tại đang ứng dụng rất nhiều tiến bộ của lĩnh vực công nghệ và điều khiển tự động, giúp đỡ sửa đổi và cải thiện quá mọi hoạt động và rút ngắn các bước tuyển dụng.

Ví dụ hệ thống xét duyệt CV tự động (ATS) giúp tiết kiệm thời gian, cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào thực hiện những vai trò quan trọng hơn hoặc các công cụ như Job Search Engine giúp tin đăng tuyển đến gần hơn được nhiều ứng viên hơn với chi phí tiết kiệm hơn.

Tuyển dụng data-driven

Xu hướng tuyển mộ data-driven là dùng các nội dung, Số liệu thống kê để thông báo các quyết định trong lúc tuyển dụng từ chọn lựa ứng viên đến hoạch định các kế hoạch bồi dưỡng nhân tài. Sự phát triển của mạng Internet cho phép các công ty tuyển dụng đến gần hơn và khai thác giản đơn các dữ liệu cần thiết. Đây cũng chính là tác nhân khiến xu hướng tuyển dụng data-driven trở nên bùng nổ.

Xu thế này đẩy nhanh và cam kết hiệu quả của hoạt động tuyển dụng, tạo điều kiện để các công ty, doanh nghiệp làm chủ chặt chẽ ngân sách tuyển dụng, lựa chọn các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển mộ, cho phép đưa ra các quyết định tuyển mộ công bằng, khách quan,…

Xem thêm: Truyện tranh sinh tồn

Tuyển dụng mạng xã hội

Kênh mạng xã hội đang trở nên rộng rãi hơn bao giờ hết và chính là yếu tố trong hoạt động tuyển mộ nhân tài, là xu thế mà nhiều tổ chức, doanh nghiệp theo đuổi nhằm tăng sức cạnh tranh của mình trong tương lai. Nhà tuyển dụng giờ đây có khả năng thông qua nhiều kênh tuyển mộ hơn, quảng bá hình ảnh công ty, chia sẻ thông tin tuyển dụng và chủ động tìm kiếm cũng giống như đến gần hơn ứng viên tiềm năng, những người có được năng lực, kỹ năng thực hiện công việc và kinh nghiệm thích hợp với từng vị trí.

Trí tuệ nhân tạo (AI) lóc ứng viên bạn nên biết

Các tổ chức doanh nghiệp hiện nay có xu hướng đầu tư vào công nghệ, chi tiết là việc vận dụng AI để giản đơn hóa chu trình tuyển dụng. AI giúp giảm bớt quá trình sàng lọc hồ sơ, thông báo tuyển mộ, chia loại, quản lý và theo dõi các ứng viên các ứng viên.

Quan trọng, trong những năm gần đây, các tập đoàn đa quốc gia và thậm chí các chủ có được công ty xã hội lớn đang từng bước đến gần hơn và ứng dụng AI để phù hợp thức hóa quy trình tuyển mộ nhân sự tại tổ chức của mình. Quá trình tuyển mộ trong thực trạng xã hội thời hiện đại đã thông minh hơn, không bị kích ứng thời, phù hợp nhờ AI. Với sức mạnh của trí sáng tạo nhân tạo, AI hầu như đáp ứng được tất cả mong muốn của một công cụ hỗ trợ tuyển mộ tuyệt vời. Hàng nghìn ứng viên với vô số đơn ứng tuyển gần như được AI nhận xét và chọn lọc ngay lập tức.

Qua bài viết trên đây đây đã cung cấp các thông tin về những xu hướng tuyển dụng ngày nay bạn cần nên biết. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!